Séance de coaching

Sept façons de tirer le meilleur parti d’une séance de coaching

Lorsque vous êtes sélectionné pour participer à un événement de développement professionnel ou de leadership, il est important de réaliser qu’il s’agit d’une opportunité. Cela signifie non seulement que votre organisation vous apprécie suffisamment pour investir en vous, mais aussi qu’elle s’attend à ce que vous restiez dans l’organisation suffisamment longtemps pour que ces compétences améliorées lui rapportent un retour sur investissement. Lorsque votre organisation croit en vous et investit dans votre avenir, il est essentiel que vous tiriez le meilleur parti de cette expérience en vous préparant. Voici sept façons de maximiser une séance de coaching :

Séance de coaching
Photo by cottonbro studio on Pexels.com

1-Soyez prêt: Avant d’assister à la séance de coaching, dressez une liste de vos objectifs personnels. Qu’espérez-vous apprendre ? Quelles sont vos principales préoccupations ? Pensez au sujet de la séance et réfléchissez à des moments du passé où vous avez rencontré des difficultés liées à ce sujet, voici quelques chose pour vous aider. Par exemple, si la session porte sur la communication d’informations difficiles, rappelez-vous une fois où vous avez dû discuter d’une évaluation de performance inférieure à la moyenne. Comment vous êtes-vous préparé à cette expérience ? Que s’est-il passé ? Qu’avez-vous appris de cette expérience ? Comment géreriez-vous les choses différemment à l’avenir ? Soyez prêt à partager vos expériences précédentes avec votre coach afin d’entendre ses réflexions sur les façons dont vous pourriez vous améliorer à l’avenir.

2-Faites part de vos objectifs: De nombreux coachs ouvrent leur session en demandant aux participants de partager leurs objectifs pour l’événement. C’est un excellent moyen de briser la glace, mais cela permet également à un coach agile d’adapter le contenu aux besoins, aux expériences et aux attentes des participants. Si vous souhaitez aborder un domaine de développement particulier, exprimez-le ouvertement dès le début du processus afin que le coach puisse consacrer suffisamment de temps à ce sujet. N’hésitez pas non plus à demander de l’aide. Au fil de la séance, si vous avez besoin de plus de temps ou de conseils sur un sujet particulier, n’hésitez pas à demander de l’aide au coach ! Il est là pour assurer votre réussite.

3-Asseyez-vous avec des personnes que vous ne connaissez pas: Si vous participez à une session de développement du leadership en groupe, faites en sorte de vous asseoir avec des personnes que vous ne connaissez pas (ou avec lesquelles vous ne travaillez pas régulièrement). Non seulement c’est important pour le réseautage, mais le fait de travailler sur des scénarios avec des personnes différentes peut faire émerger de nouvelles idées et solutions. Trouvez des personnes qui pensent différemment et vivent des défis différents de ceux que vous rencontrez au quotidien. Voici quelque chose pour vous aider.

4-Connectez-vous hors ligne: Une fois la session terminée, restez en contact avec les autres participants. De retour dans vos bureaux respectifs, vous chercherez tous des moyens d’appliquer ce que vous avez appris et de maintenir l’apprentissage à jour. Soutenez-vous les uns les autres en partageant vos victoires et vos défis en cours de route.

5-Communiquez avec le coach: Lorsque vous aurez terminé le programme de développement, il se peut que vous ayez encore des questions à poser au coach, ou que vous souhaitiez partager une histoire de réussite. Veillez à échanger vos coordonnées avec votre coach afin de pouvoir le contacter à l’avenir. Si vous avez eu une expérience positive lors de votre session de développement, vous voudrez probablement que vos nouveaux employés vivent la même expérience de coaching à l’avenir.

6-Déconnectez-vous du bureau: Il peut être très difficile de laisser son ordinateur portable au bureau et d’éteindre son iPhone, mais c’est absolument nécessaire pendant une expérience de développement professionnel. Vous ne pouvez pas consacrer toute votre attention au développement de nouvelles compétences de leadership si votre attention est littéralement divisée entre le coach et tout ce qui se passe au bureau. Ce n’est pas pour rien qu’une bonne session de coaching se déroule hors site. Vous devez vous détacher mentalement des activités quotidiennes du bureau et vous investir totalement dans votre perfectionnement personnel. Éteignez les appareils électroniques. Tout peut attendre jusqu’à 17 heures.

7-Soyez ouvert aux nouvelles idées: Inévitablement, votre coach fera des suggestions qui vont à l’encontre de votre processus habituel ou qui sortent de votre zone de confort. Avant de rejeter ces idées et d’expliquer pourquoi elles ne fonctionneront pas dans votre situation, essayez-les. Vous pourriez être surpris par les résultats. Les coachs en leadership établis proposent des contenus et des techniques qui ont été perfectionnés au fil des ans et qui sont connus pour donner des résultats positifs. Toutes les techniques/suggestions ne fonctionneront pas pour vous, mais vous ne le saurez pas tant que vous n’aurez pas essayé.

Lorsque vous arrivez à une séance de coaching préparé, engagé et ouvert à de nouvelles idées, vous serez étonné de voir à quel point l’expérience est plus précieuse. Votre organisation investit en vous, il est maintenant temps de faire correspondre cet investissement avec votre concentration et votre énergie.

Notre livre référence: Le manuel des questions de coaching

Abonnez vous a Pinterest

Abonnez vous a Youtube

Vous pouvez vous procurer notre livre: Le manuel 1ère édition sur notre plateforme.

Restons en contact

Recevez notre cadeau "Réinventez votre vie", guide pour l'épanouissement personnel.

Nous ne spammons pas ! Consultez notre politique de confidentialité pour plus d’informations.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *